招才引智提速加码 绍兴引才“特快专列”驶进杭城

2019年09月21日09:34  来源:人民网大发PK10-5分6合
 

“活力绍兴·智引全球”招才专列再出发。9月21日,2019绍兴招才引智高校行·秋季专列东南片区首站从杭州出发。绍兴市人力社保部门携222家用人单位共5200余个高薪优岗来杭,向在杭高校优秀学子抛出“橄榄枝”,进一步深化两地人才智力交流与合作。

高薪优岗,高层次人才发展空间大

当前,绍兴经济正转向以创新为第一动力的高质量发展阶段,产业的升级对各类高层次人才的需求也更加全面、更加开放。

此次杭州站活动分别在浙江大学玉泉校区、浙江理工大学下沙校区举行事业单位及高层次人才专场招聘会,来杭州站招贤纳士的222家用人单位均是绍兴优选企事业单位,其中事业单位52家,其他高薪优岗企业170家,涉及制造、纺织服装、高端装备、建筑、新材料、医疗医药、现代服务、电子信息、教育、化工等多个领域,合计岗位5200余个,其中硕博以上岗位需求2300余个,最高年薪达60万元,高层次人才需求旺盛。

为大力引进目前绍兴急需紧缺的高层次人才,招才专列重点突出精准对接。

在招聘岗位上,围绕绍兴重点支持发展的数字经济、高端装备、生物医药、新材料等新兴产业,特别设置集成电路类、医药类人才专线,化工环保、材料工程类和机械工程、生物与环境类人才专场,让人才招引与本土产业无缝衔接;在招聘方式上,传统方式与新平台模式相结合,最短时间打通人才招引“最后一公里”。如9月21日在浙江大学玉泉校区举行的事业单位及高层次人才专场招聘会,专门邀请杭州高层次人才及专家与绍兴本土重点企事业单位开展对接洽谈,为用人单位精准对接引进急需紧缺人才建立“绿色通道”。

无需笔试,面试直聘入职事业单位

不用笔试,现场面试录用后可直接进入绍兴市事业单位,绍兴招才引智再放大招!

据悉,秋季专列杭州站上,市人力社保部门组织全市52家事业单位,推出部分岗位现场面试直聘。用人单位涉及教育、卫生、文化等多个行业,学历层次要求多为“硕士研究生”、“硕士研究生及以上”或“博士研究生”的岗位。应聘人员经过现场报名、资格审查环节后,由用人单位确定面试人员名单,并于第二天进行现场面试,通过综合比选后确定录用名单。其余面试直聘岗位也将于近期在绍兴组织面试。

值得一提的是,此次招录工作届别范围扩大,没有限定2020届毕业生,对引进录用对象的年龄范围也进一步放开,对于特别优秀者,年龄可适当放宽。

市人社局相关负责人介绍,事业单位面试直聘方式有三大优势。一是招录对象更精准,高学历优秀毕业生具有专业基础知识扎实、理论水平高等特点,引进该类毕业生,能够更好地优化基础人才队伍,助推绍兴高质量发展。二是招录形式更新,此次招录不设笔试环节,资格初审、面谈、综合比选等环节也发挥用人单位主体作用,赋予了用人单位充分的选人用人自主权。三是聚才引力更强,这种无需笔试就有机会进入事业单位的招录活动在全国并不多见,对大学生非常具有吸引力,今后绍兴还将继续以这种现场招录的形式引进全国高校优秀毕业生。

引才专列,聚才引才成效凸显

种好梧桐树,引得凤凰来。近年来,绍兴举全市之力营造更有温度的人才发展生态,在出台多项人才政策和建设“绍兴人才之家”基础上,去年启动“活力绍兴智引全球”招才引智春秋季专列,全力打通人才招引“最后一公里”。

从2018年春季专列覆盖全国5个片区、10个城市、60多所高校,举办对接活动11场。到同年秋季专列,扩增到全国7个片区、20个城市、230所高校,举办各类对接活动37场。再到今年春季,引才版图全面拓展,覆盖全国30个城市、296所高校,举办综合招聘会42场、硕士以上高层次人才招聘会8场和化工、纺织等专场招聘会5场。

“专列”引才硕果累累。2018年全市引进各类人才9.6万名,其中新增就业大学生6.17万名,同比增长71.4%,引进硕博士3065名、博士后35名,分别增长62%、250%,为绍兴高质量发展提供了强有力的人才支撑。

“当政策红利成为各个城市共同的引才筹码时,创造良好的人才生态成为增强城市竞争力的关键,一定要把建设一流人才服务机制作为绍兴拴心留才的法宝。”绍兴市人力社保局负责人表示,他们将以更开放的姿态招揽天下人才,以更精准的举措汇聚人才,以更贴心的服务留住人才,让人才近悦远来,扎根绍兴,成为推动绍兴高质量发展的中坚力量,也让求贤若渴的“名士之乡”成为各类人才的创业乐园、圆梦之城。(宣方均、李坚)

(责编:张帆、戴谦)

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